[發展與應用-6] 人工智慧面試官出世，再細微的小動作都會被打分數

現今在茫茫的人力市場中尋找合適的人，是很花時間的。
首先，單看履歷，很難去衡量一個人是好是壞，第二要進行面試，非常花時間的，剛好面試又是不是適合的人，那又更浪費時間了。

近日，一個名為 HireVue 的 AI 面試平台公司逐漸浮出水面。主打用人工智慧來篩選應聘者，由 AI 來做初步篩選，再由人類做最後決定。

HireVue 結合了專利語音識別軟件以及獲得許可的面部識別軟件，並協同排名算法，確定哪些候選人最接近理想人選 。 

通過分析當前擔任某一職務的最優秀的員工，可以收集到有關他們肢體語言、語調與關鍵詞的數據，由此總結出一些特質，再將這些特質綜合起來，就知道理想的候選人特質。

排名算法會讓表現好的候選人脫穎而出 ，招聘者就可以著重瞭解這些候選人的答案，並評估候選人是否值得進行更近一步的面對面的面試。

這個 AI 面試官到底長啥樣咧？

其實就是在面試之前先利用軟體讓候選人回答招聘者出的問題，候選人根據問題做出回答及判斷，像是錄製30秒自我介紹影片或是面對客戶信件的處理方式等。

通過AI分析候選人的答案、答題時的錄影、回答的逐字稿等，顯示出候選人的能力得分數，提供給招聘者作為參考的指標。

AI 是未來的人資趨勢，協助人類更方便找到對的人


軟體的初衷是，AI 可以幫助優秀的應聘者脫穎而出，招聘者就可以重點關注這些候選人。

當人們第一次聽到 HireVue 時可能會覺得它很可怕或有具有侵略性，但其實 對人類來說，它是一種能讓工作更有效率的工具 。

當招聘人員需要面對數百個工作申請時，這項技術非常實用。

然而 HireVue 的優勢同時也是它潛在的弱點，AI 面試官的評判標準取決於 HR (人力資源部)提供的數據。 這樣一來，HR 在過去犯得錯誤也會隨之進入到 AI 面試官的決策過程中。

(來源：business insider、科技報橘)